Трудовые и HR-конфликты в Москве
Медиация в трудовых спорах может использоваться для переговоров между работником и работодателем, обсуждения условий расставания, компенсаций и внутренних конфликтов.
Когда услуга полезна
- конфликт работника и работодателя
- условия увольнения
- споры внутри команды
- репутационные риски
Как проходит работа
Сначала проводится предварительный анализ трудового конфликта: кто стороны, есть ли документы, какова история конфликта, какие варианты приемлемы и какие риски мешают договориться.
После этого медиатор помогает сформировать нейтральное приглашение второй стороне, согласовать формат встречи и провести переговоры с соблюдением конфиденциальности и равноправия участников.
Медиация не строится на давлении. Ее цель — найти решение, которое стороны действительно готовы исполнять.
Обсудить спор
Опишите ситуацию — предложим формат переговоров
Можно начать с короткого звонка: определим, подходит ли медиация, какие стороны нужно пригласить и какие документы желательно подготовить.
- конфиденциально
- без давления на стороны
- очно в Москве или онлайн