मास्को में रोजगार और मानव संसाधन विवाद
श्रम विवादों में मध्यस्थता का उपयोग कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत करने के लिए किया जा सकता है, अलगाव, मुआवजा और आंतरिक संघर्ष की शर्तों पर चर्चा करता है।
सेवा कब उपयोगी है
- कर्मचारी और नियोक्ता का विवाद
- रोज़गार समाप्ति की शर्तें
- टीम के भीतर विवाद
- प्रतिष्ठा संबंधी जोखिम
प्रक्रिया कैसे काम करती है
सबसे पहले, श्रम संघर्ष का प्रारंभिक विश्लेषण किया जाता है: कौन पार्टियां हैं, क्या दस्तावेज हैं, संघर्ष का इतिहास क्या है, क्या विकल्प स्वीकार्य हैं और कौन से जोखिम किसी समझौते को रोकते हैं।
उसके बाद, मध्यस्थ दूसरे पक्ष के लिए एक तटस्थ निमंत्रण बनाने में मदद करता है, बैठक के प्रारूप पर सहमत होते हैं और प्रतिभागियों की गोपनीयता और समानता के संबंध में बातचीत करते हैं।
मध्यस्थता दबाव पर आधारित नहीं है। लक्ष्य यह है कि पक्षों को वास्तव में लागू करने के लिए तैयार हैं एक समाधान खोजने के लिए है।
अपने विवाद पर चर्चा करें
स्थिति बताएँ — हम वार्ता का प्रारूप सुझाएँगे
आप एक शॉर्ट कॉल से शुरू कर सकते हैं: हम यह आकलन करेंगे कि मध्यस्थता उपयुक्त है या नहीं, कौन सी पक्षों को आमंत्रित करने के लिए और कौन से दस्तावेज तैयार करने के लिए।
- गोपनीय
- किसी पक्ष पर दबाव नहीं
- मॉस्को में आमने-सामने या ऑनलाइन