المنازعات المتعلقة بالعمالة والموارد البشرية في موسكو
ويمكن استخدام الوساطة في المنازعات العمالية للتفاوض بين الموظف وصاحب العمل، ومناقشة شروط الفصل، والتعويض، والنزاعات الداخلية.
متى تكون الخدمة مفيدة
- نزاع الموظف وصاحب العمل
- شروط إنهاء العمل
- نزاعات داخل الفريق
- مخاطر السمعة
كيف تعمل العملية
أولاً، يجري تحليل أولي لنزاع العمل: من الأطراف، سواء كانت هناك وثائق، وما هو تاريخ النزاع، وما هي الخيارات المقبولة وما هي المخاطر التي تحول دون التوصل إلى اتفاق.
وبعد ذلك، يساعد الوسيط على توجيه دعوة محايدة إلى الطرف الثاني، والاتفاق على شكل الاجتماع وإجراء مفاوضات فيما يتعلق بالسرية والمساواة بين المشاركين.
والوساطة لا تستند إلى الضغط. ويتمثل الهدف في إيجاد حل تكون الأطراف على استعداد لتنفيذه.
ناقش نزاعك
اشرح الموقف — نقترح صيغة للتفاوض
ويمكنكم أن تبدأوا بمكالمة قصيرة: سنقيم ما إذا كانت الوساطة مناسبة، وما هي الأطراف التي تدعو إلى ذلك، وما هي الوثائق التي ينبغي إعدادها.
- بسرية
- دون ضغط على الأطراف
- حضوريًا في موسكو أو عبر الإنترنت