Conflictos laborales y de recursos humanos en Moscú
La mediación en las disputas laborales se puede utilizar para negociar entre el empleado y el empleador, discutir términos de separación, compensación y conflictos internos.
Cuándo resulta útil el servicio
- conflicto entre trabajador y empleador
- condiciones de extinción del contrato laboral
- conflictos dentro del equipo
- riesgos reputacionales
Cómo funciona el proceso
En primer lugar, se realiza un análisis preliminar del conflicto laboral: quiénes son las partes, si hay documentos, cuál es la historia del conflicto, qué opciones son aceptables y qué riesgos impiden un acuerdo.
Después de eso, el mediador ayuda a formar una invitación neutral a la segunda parte, acordar el formato de la reunión y llevar a cabo negociaciones con respecto a la confidencialidad e igualdad de los participantes.
La mediación no se basa en la presión. El objetivo es encontrar una solución que las partes estén realmente dispuestas a implementar.
Comentar su disputa
Describa su situación: le propondremos un formato de negociación
Usted puede comenzar con una breve llamada: vamos a evaluar si la mediación es adecuada, qué partes a invitar y qué documentos a preparar.
- confidencial
- sin presiones para las partes
- presencial en Moscú o en línea