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モスクワでの雇用と人事争議

労働争議の調停は、従業員と雇用主の間で交渉するために使用することができます, 分離の条件を議論, 補償および内部の紛争.

このサービスが役立つ場面

まず、労働争議の予備分析が行われる: 誰が当事者であるか、文書があるかどうか、競合の歴史は何ですか、どのようなオプションが許容され、どのようなリスクが合意を防ぐか。

その後、調停人は、会議の形式に同意し、参加者の機密性と平等を尊重して交渉を行うために、中立的な招待状を形成するのに役立ちます。

圧力に従わないメディエーション目標は、当事者が本当に実行する意思の解決策を見つけることです。

紛争について相談する

まずは短い電話相談から始められます。調停が適しているか、誰に参加を依頼するか、どのような書類を準備するとよいかを確認します。