莫斯科的就业与人力资源争端
劳动纠纷调解可以用于雇员和雇主之间的谈判,讨论离职,赔偿和内部冲突的条件.
何时适合使用本服务
- 雇员与雇主纠纷
- 离职条件
- 团队内部纠纷
- 声誉风险
过程如何运作
首先,对劳工冲突进行了初步分析:谁是当事方,是否有文件,冲突的历史是什么,哪些选择是可以接受的,有哪些风险妨碍达成协议。
其后,调解人协助向第二方发出中立邀请,商定会议形式,并在尊重保密和与会者平等的情况下进行谈判。
调解不是基于压力。 目标是找到各方真正愿意执行的解决办法。
讨论您的纠纷
描述您的情况，我们将建议适合的谈判形式
你可以先打一个简短的电话:我们将评估调解是否合适,邀请哪些当事方,以及准备哪些文件。
- 保密
- 不向任何一方施压
- 莫斯科面谈或在线